Die schlechte Nachricht vorweg. 1 Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf eine Abfindungszahlung! Aber unter bestimmten Voraussetzungen kann der Arbeitnehmer bei der Beendigung des. 2 Alles zur Abfindung: Erfahren Sie hier, ab wann Sie einen Abfindungsanspruch haben, wie hoch die Abfindung sein sollte und ab wann diese ausgezahlt wird. 3 Wir zeigen, in welchen Fällen (betriebsbedingte Kündigung, Aufhebungsvertrag, gerichtlicher Vergleich) eine Abfindung zu zahlen ist und in. 4 Eine Abfindung wird in der Regel gezahlt, um den betroffenen Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes und den entsprechenden Verdienstausfall zu entschädigen. Häufig werden Abfindungen im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag vereinbart. 5 Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer. Du kannst sie als eine Art Entschädigung sehen, dass dein Arbeitsverhältnis beendet wurde und du deshalb keinen weiteren Lohn beziehst. Viele denken, sie hätten ein Recht auf eine Abfindung, sobald ihnen gekündigt wird. Doch das ist falsch: Laut Arbeitsrecht hast. 6 Eine Abfindung steht also immer im engen Zusammenhang mit einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber. Es gehört aber zu den größten Fehlannahmen unter den Arbeitnehmern, dass es einen gesetzlichen Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber gibt. 7 Was ist eine Abfindung? Bei der Abfindung handelt es sich um eine Entschädigungszahlung des Arbeitgebers an den gekündigten Arbeitnehmer, wenn das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet wird. Ob dem Arbeitnehmer allerdings eine solche Abfindung zusteht und in welcher Höhe, hängt stark vom jeweiligen Einzelfall ab. Sie ist in Deutschland. 8 Auf die Abfindung werden keine Sozialversicherungsbeiträge fällig, sie muss aber versteuert werden. Bietet der Arbeitgeber nicht von sich aus eine Abfindung an, bleibt nur eine Kündigungsschutzklage. Dabei sollte man sich von einem spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht vertreten lassen. 9 Treffen die Voraussetzungen des § 1a Kündigungsschutzgesetz zu, dann gibt es eine feste Formel, nach der sich die Abfindung berechnen lässt. Dem Arbeitnehmer steht in diesem Fall bei Kündigung pro Jahr der Betriebszugehörigkeit ein halbes Bruttomonatsgehalt als Abfindung zu. wann muss arbeitgeber keine abfindung zahlen 10