– denn dann ist das Unternehmen ein Kleinbetrieb. Bis Ende lag diese Grenze sogar nur bei fünf oder weniger Mitarbeitern. 1 Arbeitnehmer in kleinen Betrieben können leichter entlassen werden. Trotzdem sind sie nicht schutzlos. Wir erklären den Kündigungsschutz im. 2 Werden in Ihrem Betrieb regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt (ohne Auszubildende) gilt das Kündigungsschutzgesetz, so dass es keiner weiteren. 3 Das Kündigungsschutzgesetz ist grundsätzlich dann anwendbar, wenn mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt werden (§ 23 KSchG). Entscheidend für die. 4 Kündigungsschutz: Auch mehrere Betriebe sind Kleinbetrieb. Auch wer in verschiedenen Filialen insgesamt mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt, muss sich nicht an das Kündigungsschutzgesetz halten. Vorausgesetzt, diese Betriebe arbeiten als selbstständige Einheiten. Dieser Artikel gehört zum Themen-Special Kündigung: So geht’s richtig. 5 Das Kündigungsschutzgesetz findet auf Betriebe Anwendung, in welchen in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer*innen beschäftigt sind. Bei der Feststellung der Zahl der Beschäftigten sind Teilzeitmitarbeiter*innen mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von weniger als 20 Stunden mit 0,5 zu berücksichtigen. Wer zwischen 20 und 6 Für das restliche Personal gilt der allgemeine Kündigungsschutz, sobald der Mitarbeiter länger als sechs Monate bei Ihnen beschäftigt ist. Allgemeiner Kündigungsschutz. Besonderer Kündigungsschutz. Ausnahmen vom Kündigungsschutz. nach KSchG. Alle Arbeitnehmer (in Betrieben ab 11 Mitarbeitern) die keinen Sonderkündigungsschutz genießen. 7 Kündigungsschutz im Rahmen der Betriebsverfassung und Personalvertretung (§§ 15 - 16) § 15 Unzulässigkeit der Kündigung. § 16 Neues Arbeitsverhältnis; Auflösung des alten Arbeitsverhältnisses. 3. Abschnitt. Anzeigepflichtige Entlassungen (§§ 17 - 22a) § 17 Anzeigepflicht. § 18 Entlassungssperre. § 19 Zulässigkeit von Kurzarbeit. 8 Dem Kündigungsschutzgesetz zufolge darf das Arbeitsverhältnis nur aus Gründen beendet werden, die in der Person des Arbeitnehmers oder seinem Verhalten liegen. Auch betriebsbedingte Gründe sind erlaubt. Für wen gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht? Kleinbetriebe fallen nicht unter das Kündigungsschutzgesetz. 9 2. Umfang des Kündigungsschutzes im Kleinbetrieb. Bei der Beurteilung der Wirksamkeit einer Kündigung stellt sich die Frage, welchen Kündigungsschutz Arbeitnehmer im Kleinbetrieb genießen. Das Kündigungsschutzgesetz findet auf Beschäftigte im Kleinbetrieb jedenfalls keine Anwendung, da der notwendige Schwellenwert (Mindestgröße des. kündigungsschutz 10 mitarbeiter geschäftsführer 10